據中國之聲《新聞縱橫》報道，2010年已進入10月份，全國千余所高校迎來了新一年度的招聘高峰期，國內外企業紛紛提前提前一個月打響“人才招聘戰”。
有分析人士認為，部分IT、電信、新能源專業需求旺盛，促使今年大學生就業形勢提前回暖。650萬畢業大軍到底面對怎樣的就業局勢？
記者在吉林大學就業信息網的招聘日歷上看到，僅這一天，吉大校園專場招聘宣講活動就達到十多場，招聘單位包括了百度公司、哈飛集團、中聯重科等國內外企業。吉林一些高校的畢業生在參加了多場宣講會后普遍都很樂觀。吉林大學軟件工程專業畢業生張博楠說：今年的就業形勢十分“給勁兒”。
張博楠：聽師哥師姐說往年都沒有今年這么好，招聘會有很多，也有很多的大公司，選擇的余地也非常的多。現在我就看好了幾個比較滿意的正在選擇，薪金待遇也挺優越的。
學習應用經濟學的東北師范大學畢業生范思雨也覺得今年的就業形勢好像比前兩年要好一些，有點出乎意料。
范思雨：每天參加招聘會都跟趕場似的，也有一些招聘會然后都撞車不知道選擇哪一個才好的情況。大家都說女生找工作不好找嘛，但是我覺得今年挺順利的。
*曾有要求，為不影響校園里畢業生的正常學習生活，招聘企業可以在11月20號后進入校園開展招聘活動，但許多用人單位今年卻早早開始做準備，提前涌進各大高校校園選拔才俊，其中不乏世界五。中興通訊作為國內的一家大型IT企業也早早就加入到選拔人才的招聘大戰中，并以7000元月薪在吉林招聘十名畢業生。
中興通訊公司人力資源部閆姝：今年整個經濟形勢好轉的情況下，各個企業對人才的需求越來越多，量也非常大。為了能夠招聘到的人才，我們公司今年也提早在全國范圍內開展了校園招聘工作。
為什么今年企業招聘來得這么早？綠盟科技公司副總裁陳文鋒道出了其中的緣由，"競爭對手加快了招聘的進程，為了搶到更好的人才，我們也只好提前。清華大學就業指導中心副主任王丹更是坦言：今年要到清華來作校園招聘宣講活動的企業絡繹不絕，到年底都已經安排得滿滿當當。
王丹：去年是春季學期才到學校來的，今年很早就打電話說秋季學期就希望到學校來，企業會比照它原來的招聘周期往前趕。初步統計，到年底場地基本上已經預約滿了。
據一項對100多家企業的調查顯示，企業針對2011年應屆畢業生的招聘需求比前兩年有明顯增長，崗位數增加幅度預計達到2至3成。智聯招聘校園事業部總監朱斌說：今年經濟形勢的回暖，一掃金融危機的陰霾，眾多企業需求回升明顯，開始廣攬高校人才。
朱斌：今年考研人數增多，企業招聘人數都有所增加，對于應屆畢業生是個利好消息。
據預測，今年企業對于畢業生的招聘崗位較同期增長高于3成，其中通過網絡平臺開展招聘的企業與去年相比增加了4成。通訊技術、新能源、生物制藥等也將是今年看好的專業。另外，不少在珠三角地區的企業因為需要趕在亞運會前結束校招，也相應地提前了本年度的招聘計劃。
“招聘大戲”是這邊唱罷，那邊登場。記者發現繼85后，90后畢業生也開始加入到求職大軍中，新生力量找工作怕跑腿，更青睞新興的網絡招聘，與此同時，有的企業更是開高薪、出奇招來招兵買馬、廣纜人才。
家住合肥的徐佳今年19歲，剛從一所商貿學校畢業，找過幾份工作，都因為太辛苦而放棄，她說；自己只是想找一份舒適、穩定的工作，積累點工作經驗就行。
徐佳：“我做過助理、話務員，做一段時間之后，我那些朋友都不干了，好累，一開始想轉一些比較穩定的，不是很累的，不用出去跑。
而在人才市場里招聘企業的熱情尤為高漲，幾乎所有的展位都占滿了。一位企業人事部門的工作人員告訴記者，節后這幾天，他們每天都來招聘，但合適的求職者卻不多。
工作人員：目前投簡歷的人不是很多，之前比如說100個投簡歷的，在里面挑個五個或者是十個、二十個，但是現在投簡歷的人本身就不多。
一家商貿公司的經理說，企業招人越來越不容易。
商貿公司經理：“現在已經反過來的，以前是公司不滿意應聘的，現在是應聘的不滿意公司的。因為環境的問題，特別是90后的問題，他們不缺錢，我遇到有些人，他們不是為了工作而工作，而是為了給自己一個舒適的環境而工作。”
合肥市人才市場工作人員生勇告訴記者，雙節過后，招聘單位大幅增多，對人才的需求量很大，可是求職者比去年同期卻減少了很多。
生勇：比之前要大幅提高，但是較往年比還是有所回落吧，因為往年節后每場進場都在3500人左右，現在頂多也就2600左右了。
生勇分析，一方面，如今網絡招聘、校園招聘等求職渠道增加，分流了一部分求職者，另一方面，是90后的求職者逐漸增多，他們的求職觀念有所不同。事實上，已經習慣于網絡生活的當代大學生，在求職過程中對網絡情有獨鐘。85后畢業生王一棚已經開始了投遞簡歷工作，不過足不出戶，在網上就都辦理了。
王一棚：過去的話還是要把簡歷打印出來然后再整理好，現在只要按一個發送鍵就可以搞定了，這樣的話不是更節省成本而且更經濟嗎？
今年正在找工作的于哲整合了所有從網上發布的招聘信息，從中梳理出他認為值得選擇的企業。
于哲：“我覺得這個方式非常的有效，省去了很多跑腿的時間，足不出戶就可以通過網絡大家相互選擇，所以比過去得到的反饋的信息也更快一些。
針對90后新新就業族群，招聘企業也開始采取更貼近他們生活習慣的方式來吸引眼球。智聯招聘校園事業部總監朱斌說，新媒體渠道成了招聘啟事新的公告欄。
朱斌：幫企業去尋找他們的溝通渠道上可能會跟以前有所不同，比如說以前我們海報、宣傳單頁就能夠涉及到他們，現在從宣傳渠道上，比如說網絡、BBS、就業網或者說微博，人人、開心網我們都會使用到。從內容上來說一些新穎的招聘方式，比如說以挑戰賽的方式，企業實習的形式對學生來說，吸引力更大一些。
為了招賢納才，有的企業更是出奇招來招兵買馬。盛大公司開出了令人咋舌的高薪--一年30萬元，一時在大學生中炸開了鍋。整個招聘過程不亞于一場大型的“PK選秀”，所有參選者必須經歷五輪選拔。而盛大表示：勝出者將獲得良好的職業發展機會。無*偶，中國大的SNS網站開心網也大手筆地開出"15萬年薪起，薪酬無封頂"的晃眼招牌，并且招聘人數不設限制，只要是的人才，無論他來自什么學校、什么專業，都能平等競爭。
特別提示
從明天起至2010年12月底前，北京市將舉辦17場大學生雙選招聘會，面向北京地區高校2011屆畢業研究生、本科生、高職生，以及往屆未落實就業工作的畢業生，提醒廣大畢業生留意并積極參與。
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(來源：中國化機網)
